中工国际工程股份有限公司

网站描述： 国际工程承包与设备供应商，聚焦电力、建材等领域。承接海外EPC项目超200个，年出口设备价值超30亿美元，推动中国制造全球化布局。

网页编码： 216

添加日期： 2025年05月02日

SEO综合查询：

百度搜索搜狗搜索 360搜索必应搜索百度收录量搜狗收录量 360收录量必应收录量站长全平台权重爱站全平台权重站长WHOIS 爱站WHOIS 站长SEO历史数据爱站SEO历史数据站长反链和外链爱站反链爱站友链站长测速爱站SEO综合查询站长SEO综合查询爱站重合查询爱站Alexa排行爱站模拟抓取爱站ICP备案爱站百度竞价爱站域名被墙检测站长安全检测爱站死链检测

全站概况

业务领域

业务领域涵盖设计咨询与工程承包、先进工程技术装备开发与应用、工程投资与运营。在设计咨询与工程承包方面，包括设计咨询和工程承包两大板块，这表明公司在项目前期的规划设计以及具体的工程建设实施上都具备专业能力。设计咨询能够为项目提供科学合理的规划，工程承包则保障了项目从图纸到实际落地的顺利推进。先进工程技术装备开发与应用涉及客运索道、物流仓储、起重机械、散料运输等多个领域。客运索道的开发应用有助于旅游景区等场所的人员运输，提高游客的出行便利性；物流仓储和起重机械的发展对于物流行业和工业生产的物资调配至关重要；散料运输方面的技术装备则能提升矿产、化工等行业的物料运输效率。工程投资与运营包括中白工业园、老挝万象新世界、环保领域等项目。中白工业园作为国际合作的典范，为公司带来了海外投资和运营的经验；老挝万象新世界项目则拓展了公司在东南亚地区的业务版图；环保领域的投资运营体现了公司对可持续发展的重视，顺应了全球环保的大趋势。

公司要闻

公司要闻包含公司动态、媒体报道等内容。公司动态方面，涉及到公司高层的商务活动，如李海欣参加中国—中亚峰会乌兹别克斯坦总统与中国领先企业领导人圆桌会等活动，这表明公司积极参与国际商务交流，拓展海外业务机会。王博赴巴林王国开展系列商务活动、拜会中国驻巴林大使并调研保障房项目等，体现了公司在中东地区的业务布局和对项目的实地考察与推进。公司在多个项目上取得进展，如肯尼亚总统视察马里亚卡尼400kV变电站项目，说明公司在电力基础设施建设方面的成果得到了当地政府的关注。在奖项方面，中工国际、中国中元荣获第七届全国相关奖项，彰显了公司的综合实力和行业地位。媒体报道方面，新华社报道圭亚那地区医院建设项目、厄瓜多尔保障房建设项目等，体现了公司的海外项目受到了主流媒体的关注，提升了公司的知名度和影响力。央媒关注中国中元主编两项标准填补行业空白，展示了公司在技术标准制定方面的领先地位。

党建活动

党建活动是公司重要的组成部分。国机工程集团总部（CMEC）、中工国际举办党纪相关活动，“中工国际高管大讲堂”开展《学纪守纪廉洁…》等主题讲座，这有助于加强公司内部的纪律建设，提高员工的廉洁意识，营造风清气正的企业环境。中工国际党委召开理论学习中心组学习会暨主题教育活动，主题教育进行时开展“加强作风建设推动价值创造”等活动，通过这些活动，能够提升党员干部的思想认识和工作作风，促进公司的价值创造。中工国际党委召开2022年全面从严治党工作会暨相关会议，表明公司党委对全面从严治党工作的重视，将党建工作与公司的经营管理相结合，以党建引领公司的健康发展。党建活动不仅是对党的方针政策的贯彻落实，也是公司凝聚员工力量、提升团队战斗力的重要途径。

可持续行动

中工国际一直把践行社会责任、回报社会作为一项重要使命。在环境维度，公司可能在项目建设和运营过程中采取环保措施，减少对环境的影响。例如在工程建设中采用环保材料、优化施工工艺以降低能耗和污染物排放。在海外项目中，也注重保护当地的生态环境，实现可持续发展。在社会维度，公司的项目建设能够为当地创造就业机会，促进当地经济的发展。如在圭亚那、厄瓜多尔等国家的项目，为当地居民提供了工作岗位，提高了居民的收入水平。同时，公司还可能参与当地的公益事业，改善当地的社会福利。在治理维度，公司建立健全的企业治理结构，保障公司的规范运营。通过加强内部管理、完善决策机制等方式，提高公司的运营效率和风险管理能力，为公司的可持续发展提供保障。

投资者关系

投资者关系方面，公司为投资者搭建各种沟通互动平台，旨在实现企业价值与股东利益最大化。临时报告能够及时向投资者披露公司的重大事项，如重大合同签订、人事变动等，让投资者及时了解公司的动态。定期报告包括年报、季报等，为投资者提供公司的财务状况、经营成果等详细信息，帮助投资者做出合理的投资决策。股票行情的展示让投资者能够直观地了解公司股票的市场表现。利润分配方面，公司合理的利润分配政策能够回报投资者的投资，增强投资者的信心。投资者交流活动为投资者提供了与公司管理层直接沟通的机会，投资者可以提出自己的疑问和建议，公司管理层也能更好地了解投资者的需求。投资者保护则体现了公司对投资者权益的重视，通过完善的信息披露、合规运营等方式，保障投资者的合法权益。

人力资源

人力资源方面，公司秉持为人才提供广阔的发展空间的承诺。人才理念体现了公司对人才的重视和培养方向，公司注重员工的个人成长和职业发展，通过提供培训、晋升机会等方式，激发员工的潜力。薪酬福利是吸引和留住人才的重要因素，合理的薪酬体系能够体现员工的价值，良好的福利政策如保险、假期等能够提高员工的满意度和归属感。社会招聘和校园招聘为公司引进了不同层次的人才。社会招聘能够吸引具有丰富工作经验的专业人才，为公司带来新的理念和技术；校园招聘则为公司注入了新鲜血液，培养了未来的骨干力量。应聘指南为求职者提供了清晰的应聘流程和要求，方便求职者了解公司的招聘需求。公司通过完善的人力资源管理体系，打造了一支高素质的员工队伍，为公司的发展提供了有力的人才支持。