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关键词： 企业培训

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添加日期： 2025年05月03日

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北森官网首页聚焦人力资源管理领域，围绕企业人才管理的全生命周期展开。在当前的市场环境下，AI 2.0时代为企业招聘带来了新的机遇与挑战。《2024企业招聘年度观察》指出，企业招聘正朝着高效化、标准化与体系化迈进，这一年对于人才招聘工作而言，是去繁化简、修炼内功、导向业务支持的关键时期。北森酷学院发布的新一代AI Learning平台，基于People Science与AI大模型，助力企业从eLearning向AI Learning跨越，体现了北森在技术创新上的积极探索。

北森提供一体化HR SaaS及人才管理平台，涵盖招聘管理、组织人事、假勤管理、薪酬管理、人才测评、绩效管理、盘点发展、在线学习等系统，为中大型企业提供全场景、一体化的HR SaaS解决方案，实现人才管理选、育、用、留的一体化。同时，针对不同行业如制造业、央国企、互联网、零售连锁、医疗产业、新能源、银行、保险等，北森打造了贴合行业特点的解决方案。例如，制造业有试工管理、智能班次、北森Flow流程体系等特色；央国企注重数字化校招、年轻干部梯队建设和干部任用与培养等。

在客户案例方面，北森展示了来自不同行业的合作伙伴的成功经验，如上汽大众通过与北森合作构建数字化人才招聘运营体系；哈啰出行选择北森一体化的HR SaaS满足长期HR业务需求；蒙牛借助北森构建智慧人才系统实现人才管理全流程数字化应用等。此外，北森还获得了专业机构的权威认可，在中国HCM SaaS市场占有率持续排名第一，从2016 – 2024年实现市占率“九连冠”，其产品安全稳定可靠，日数据处理条数达10亿 + ，每年提供专业测评人次达1000W + 等。

产品与服务

北森的产品与服务围绕人力资源管理的各个环节展开，形成了一套完整的体系。其核心是一体化HR SaaS及人才管理平台，旨在为中大型企业提供全场景、一体化的解决方案。招聘管理系统是企业获取人才的重要工具，它能够帮助企业构建数字化、平台化、生态化的人才招聘运营体系，如上汽大众与北森合作开启了招聘运营数字化时代。组织人事系统可规范组织与人员体系，构建多法人、多区域中心、跨境运营的组织体系，支撑集团化运营模式，在不同行业有不同的应用方式，如医疗产业可实现强或弱的编制控制。

假勤管理系统具有智能班次等特色功能，员工打卡可自动匹配班次，能应对错峰就餐等众多情形，适用于制造业等行业。薪酬管理系统确保员工薪酬的准确核算和发放，与其他系统协同工作，保障企业人力资源管理的顺畅运行。人才测评系统通过专业的测评工具，为企业选拔合适的人才提供科学依据，在企业的招聘、晋升等环节发挥重要作用。绩效管理系统加速企业绩效驱动理念的落地，通过目标对齐、过程跟进和进度更新，使绩效评价更加公正透明，激发员工的内驱力，如良信电器与北森的合作就体现了这一点。

盘点发展系统可对企业的人才进行全面盘点和发展规划，将关键岗位人才标准数字化，依据人才池胜任力标准及测评/360结果，寻找能力短板，科学制定发展计划并追踪，在蒙牛等企业得到应用。在线学习系统为企业员工提供学习与成长的平台，北森学习云可以实现新型的培训模式，赠送的课程也比较受员工喜爱，如德生堂借助北森一体化实现了员工从入职到晋升的闭环管理和新型培训模式。针对不同行业，北森的产品与服务还具有行业化的特色，能够更好地满足各行业企业的特定需求。

行业解决方案

北森针对不同行业提供了专属的解决方案，充分考虑了各行业的特点和需求。在制造业领域，试工管理是一大特色，可生成试工二维码，候选人扫码进入系统，实现试工期间打卡、评价、录用等流程，提高了试工管理的效率和规范性。智能班次功能让员工打卡自动匹配班次，能应对错峰就餐等复杂情形，北森Flow流程体系则定义了制造业行业新标准，帮助企业找准数字化转型最短路径。

央国企方面，数字化校招通过多元化传播吸引人才，运用数字化工具承载线上与线下融合的招聘方式，合理运用校招数据建立决策模型和应用机制。年轻干部梯队建设通过一揽子优化方案，对年轻干部进行识别、选拔、培养、盘点与发展。干部任用与培养通过干部竞聘、市场化选聘及动态人岗匹配，激活人才与组织活力，并通过盘点等方式诊断关键人才，提出调整或培养建议。

互联网行业，HRBP工作台从BP视角出发，包含人员招聘测评、入离职、休假、生日祝福等功能，让HR能敏捷应对多变的外部环境。业务经理招聘工作台解决了互联网全员招聘的业务管理诉求，帮助业务经理融入部门招聘。北森人才管理技术助力企业快速搭建体系化和标准化的人才发展体系，提供个性化的学习与培养方案。零售连锁行业，店长招聘工作台可快速处理简历、安排面试及发放offer，全流程跟进招聘环节。门店人才培养定期对员工进行针对性学习与培训，店长可掌握店员学习进度。门店考勤与人事管理包括排班、考勤核算、人员调配、入离职办理等，确保门店的正常运营和员工的管理。

医疗产业注重规范组织与人员体系，构建多法人、多区域中心、跨境运营的组织体系，实现编制控制。合规管控人员资质，持续追踪人员资质备案并提醒到期时间，线上管理培训过程。数字化人才盘点及培养将关键岗位人才标准数字化，个性化盘点内容与流程，制定科学的发展计划。新能源行业支持集团化管控，可管控至车间、工序级，适用HR三支柱模式。渠道经营降低招聘成本，对接170 + 外部招聘渠道。行业考勤场景应用适应新能源行业的外出管理、计划加班等特殊需求。银行和保险行业也有各自的特色解决方案，如银行的校招创新、后备人才库建设和干部竞聘选拔，保险的营销员增员、机构/前台条线负责人人才培养和数字化 + 人才管理等。

客户案例

北森通过众多客户案例展示了其产品和服务在不同行业的成功应用。在工业/制造业，上汽大众与北森合作，开启了招聘运营数字化时代。双方通过科技驱动、加速整合、全面协同，构建了一个数字化、平台化、生态化的人才招聘运营体系，助力上汽大众在企业数字化转型的征程中阔步前进，体现了北森招聘管理系统在大型制造业企业中的强大作用。德生堂借助北森一体化系统实现了从员工入职、培训、考核、晋升的闭环管理，北森学习云在人才培养方面实现了新型的培训模式，赠送的课程也受到员工喜爱，说明北森的产品在制造业企业的人才管理全流程中都能发挥积极作用。良信电器与北森合作，加速了绩效驱动理念的落地，通过目标对齐、过程跟进和进度更新，使绩效评价更加公正透明，激发了员工的内驱力，证明了北森绩效管理系统在制造业企业中的有效性。

在计算机/互联网行业，哈啰出行选择北森一体化的HR SaaS，源于在招聘系统上的良好合作基础。哈啰希望在一个系统中完成员工全生命周期的管理，北森覆盖HR全场景的一体化系统以及在人才管理领域深厚的经验满足了其长期HR业务需求，同时北森强大的PaaS平台还能赋能哈啰的技术团队后续自主开发，满足业务高速发展中的个性化需求，体现了北森产品的综合性和灵活性。

在消费品/综合类行业，蒙牛全方位推进2025FIRST战略，与北森共同构建【NIU – TALENTS蒙牛智慧人才系统】，实现了公司人才管理在人才测评 – 人才盘点 – 人才发展 – 人才选用上的全流程数字化应用，大幅提升了人才管理的标准化、专业化水平，成为人才战略落地的重要抓手，展示了北森在消费品行业人才管理数字化方面的实力。这些客户案例不仅证明了北森产品和服务的质量和效果，也为其他企业提供了借鉴和参考。

行业洞察

北森在行业洞察方面为企业提供了丰富的信息和新思路。在AI 2.0时代，企业招聘迎来了新的发展趋势，《2024企业招聘年度观察》指出，这一年是企业招聘去繁化简、修炼内功、导向业务支持的关键时期，企业招聘正朝着高效化、标准化与体系化迈进。北森酷学院发布的新一代AI Learning平台，基于People Science与AI大模型，加速企业从eLearning向AI Learning跨越，体现了北森对技术创新趋势的敏锐把握和积极推动。

北森还分享了2025年人力资源管理的五大趋势等内容，帮助企业了解行业的发展方向，思考如何成功实现企业高质量可持续发展。通过对不同行业的深入研究和实践经验的积累，北森能够为企业提供针对性的行业洞察。例如，在不同行业解决方案中，针对制造业、央国企、互联网等行业的特点，北森提供了相应的特色功能和应用场景，这些都是基于对各行业的深刻理解和洞察。

北森在中国HCM SaaS市场占有率持续排名第一，从2016 – 2024年实现市占率“九连冠”，这一成绩也反映了北森在行业中的领先地位和对行业发展的影响力。其发布的一些内容如“北森酷学院AI Learning到底是什么？这张图全说清楚了！”“从elearning到AI learning | 北森酷学院AI Learning产品发布”等，为企业在学习和人才发展方面提供了新的视角和方法，有助于企业跟上行业发展的步伐，提升自身的竞争力。

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