类别分类： 环保与可持续发展 >> 可持续农业

域名网址： https://www.newhopeliuhe.com/

关键词： 循环农牧

网页编码： 655

添加日期： 2025年05月14日

SEO综合查询：

全站概况

新希望六和

呈现了公司多方面的重要信息。在产业成就方面，公司展现出强大的实力。饲料产业处于“全球第一”的领先地位，2023年饲料销量达到2876万吨，这一数据充分体现了其在饲料市场的巨大规模和影响力。养猪产业位列“全国三强”，在国内养猪行业占据重要位置。白羽肉禽达到“全国第一”，显示出在该领域的卓越竞争力。食品产业处于“西部第一”，在西部地区食品市场具有显著优势。

在社会责任方面，公司强调可持续发展，根植社会并回报社会，致力于成为可信赖的力量。具体涵盖环境责任、社会责任和治理责任三个方面，体现了公司全面的社会担当意识。人才战略上，始终坚持人才第一战略，认为在公司变革和发展路上勤勤恳恳的奋斗者是公司最重要的资本，这凸显了公司对人才的重视。

网站还提供了详细的招聘信息，包括招聘计划、注意事项、招聘流程等内容，方便求职者了解。同时，展示了公司的联系方式，公司为新希望六和股份有限公司，有两个办公地址，分别在四川省成都市锦江工业园区金石路376号和北京市朝阳区望京街10号望京SOHO中心T3B座11层，电话有(86 28) 8200 0876和(86 10) 5329 9899，邮箱为[email protected] ，传真为(86 10) 5329 9898。此外，网站还设有员工服务、采招平台（包含物资招采专区和工程设备招采专区）、客户专区、海外专区、廉政专区等板块，为不同用户群体提供了相应的服务和信息。

产业板块

饲料产业作为公司的重要支柱之一，处于全球领先地位。2023年高达2876万吨的饲料销量，反映出其庞大的生产规模和广泛的市场覆盖。这不仅得益于公司先进的生产技术和高效的管理模式，还与公司对饲料品质的严格把控密切相关。公司可能投入大量资源进行饲料研发，以满足不同养殖需求，提高养殖效率和动物健康水平。其全球第一的地位也有助于公司在国际市场上获取更多的资源和合作机会，进一步巩固其在饲料行业的领导地位。

养猪产业位列全国三强，说明公司在养猪领域具备较强的综合实力。可能在种猪繁育、养殖技术、疫病防控等方面有独特的优势。通过科学的养殖管理，能够提高生猪的生长速度、肉质品质和养殖效益。同时，公司也可能注重产业链的整合，从养殖到屠宰加工，实现全产业链的协同发展，降低成本，提高市场竞争力。在市场波动的情况下，三强的地位有助于公司更好地应对风险，保持稳定的发展。

白羽肉禽产业达到全国第一，体现了公司在该领域的卓越成就。白羽肉禽生长周期短、饲料转化率高，公司可能在品种选育、养殖环境控制、饲料配方等方面进行了深入研究和创新。通过规模化、标准化的养殖模式，提高了白羽肉禽的生产效率和质量。全国第一的地位也使公司在白羽肉禽市场上具有定价权和话语权，能够更好地满足市场需求，推动行业的发展。

食品产业在西部地区处于第一的位置，表明公司在西部地区食品市场具有深厚的根基和广泛的影响力。公司可能针对西部地区消费者的口味和需求，开发出具有地方特色的食品产品。在食品加工过程中，注重品质和安全，采用先进的生产工艺和设备。同时，通过完善的销售网络和品牌推广，提高产品的知名度和美誉度。这不仅为公司带来了可观的经济效益，也丰富了西部地区消费者的食品选择。

社会责任板块

公司强调的可持续发展理念贯穿于环境责任、社会责任和治理责任三个方面。在环境责任方面，公司可能采取了一系列措施来减少对环境的影响。例如，在饲料生产过程中，优化生产工艺，降低能源消耗和废弃物排放。在养殖环节，加强对畜禽粪便的处理和利用，实现资源的循环利用。通过推广绿色养殖技术，减少化学药品的使用，保护生态环境。这些举措不仅有助于公司实现可持续发展，也符合社会对企业环保的要求。

社会责任方面，公司根植社会并回报社会。可能通过开展公益活动，支持教育、医疗、扶贫等社会事业的发展。在就业方面，为当地提供了大量的就业机会，促进了地方经济的发展。同时，公司也注重员工的福利和发展，为员工提供良好的工作环境和培训机会，提高员工的生活质量和职业素养。通过这些举措，公司赢得了社会的认可和尊重，提升了企业的社会形象。

治理责任方面，公司可能建立了完善的治理结构和管理制度。加强内部监督和风险管理，确保公司的运营符合法律法规和道德规范。在决策过程中，充分考虑各利益相关者的利益，实现公平、公正、透明的治理。通过良好的治理，提高了公司的运营效率和决策质量，保障了公司的长期稳定发展。同时，也为投资者和合作伙伴提供了可靠的保障，增强了市场信心。

人才与招聘板块

公司始终坚持人才第一战略，将奋斗者视为公司最重要的资本。这一战略体现了公司对人才的高度重视和对人才价值的深刻认识。公司可能通过提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和广阔的发展空间来吸引和留住人才。在人才培养方面，为员工制定个性化的培训计划，帮助员工提升专业技能和综合素质。鼓励员工创新和进取，为公司的发展贡献智慧和力量。

招聘板块为求职者提供了详细的信息。招聘计划明确了公司的人才需求方向，可能根据公司的发展战略和业务拓展需要，招聘不同专业和层次的人才。注意事项的设置，有助于求职者了解招聘过程中的关键要点，避免因疏忽而影响求职结果。招聘流程的公开透明，让求职者能够清楚地了解每个环节的时间节点和要求，提高求职效率。

公司提供的联系方式方便了求职者与公司进行沟通。求职者可以通过电话、邮箱等方式咨询招聘相关问题，获取更多的信息。公司也能够及时回复求职者的疑问，增强双方的互动和信任。这种良好的沟通机制有助于公司选拔到更合适的人才，同时也为求职者提供了更好的求职体验。

其他服务板块

员工服务板块为公司员工提供了便利。可能包括员工福利、培训资源、职业发展规划等内容。通过提供丰富的员工服务，能够提高员工的满意度和忠诚度，增强员工的归属感。员工可以在这个板块中获取到与自身利益相关的信息，如薪资福利政策、健康保险计划等。同时，也可以参加公司组织的培训和学习活动，提升自己的能力和竞争力。

采招平台的物资招采专区和工程设备招采专区，为公司的物资采购和工程建设提供了规范的渠道。在物资招采方面，公司可以通过公开招标的方式，选择优质的供应商和产品，降低采购成本，提高采购质量。工程设备招采专区则有助于公司获取先进的工程设备，保障工程建设的顺利进行。通过严格的招采流程和监督机制，确保了招采过程的公平、公正、透明。

客户专区为客户提供了专门的服务和信息。客户可以在这个板块中了解公司的产品和服务，获取技术支持和售后服务。公司可以通过客户专区收集客户的反馈和意见，及时改进产品和服务质量，提高客户满意度。海外专区则针对海外市场和客户，提供了与国际业务相关的信息和服务。可能包括海外市场的产品推广、合作机会等内容，有助于公司拓展海外市场，实现国际化发展。廉政专区的设置体现了公司对廉政建设的重视。通过宣传廉政文化、公布廉政举报渠道等方式，营造了风清气正的企业环境，保障了公司的健康发展。

相关网站推荐